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雅虎员工公开质疑CEO梅耶尔 事必躬亲流于形式

商悦网 2013-3-21 14:26:26
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简介:据美国科技博客BusinessInsider报道,知情人士透露,玛丽萨·梅耶尔(Marissa Mayer)担任雅虎CEO以后,做事流于形式,公司官僚之风盛行,她的用人标准遭到员工公开质疑。

【商悦网讯】北京时间3月20日早间消息,据美国科技博客BusinessInsider报道,知情人士透露,玛丽萨·梅耶尔(Marissa Mayer)担任雅虎CEO以后,做事流于形式,公司官僚之风盛行,她的用人标准遭到员工公开质疑。

早在去年9月,就有报道称雅虎每个新招聘的员工,必须经梅耶尔亲自批准后才能正式入职。路透社记者阿列克谢·奥瑞斯科维(Alexei Oreskovic)上周还披露,在雅虎最近召开的员工全体会议上,就有部分员工对梅耶尔的用人标准公开表示质疑。

奥瑞斯科维称,这些员工抱怨说,由于招聘流程耗时过长,雅虎与许多高端人才失之交臂。而知情人士在接受BusinessInsider网站采访时透露,梅耶尔制定的整个招聘流程过于注重表面文章。

首先,梅耶尔要求一个由四人组成的团队,对每一个求职者进行面试;每个面试者必须填写各种各样的表格,人力资源部门会将所有表格汇总至一个表格中,然后交给梅耶尔审阅,但“每次都要过6个星期到2个月,她才会有时间最终敲定人选,这仅仅是等待梅耶尔审批的时间,而整个招聘流程耗时更长。”

知情人士称,整个过程充斥着各种繁琐的事项,高端人才要经历层层筛选,填写各类书面表格,这是对他们时间的巨大浪费。雅虎人力资源团队的工作效率也大受影响,在招募人才时也必须面临漫长的等待。

另有知情人士透露,在梅耶尔掌舵雅虎的前几个月,公司人力资源部门必须填写每个报道雅虎的记者情况表格,这些表格同样会被汇总至一个大的电子数据表中,梅耶尔会亲自查看上面列出的每个电话和电子邮件,然后根据情况批准或不予批准。不过,令雅虎人力资源部门感到庆幸的是,这一程序已经废止。

但也有业内人士认为,鉴于雅虎整个成本结构当前一团混乱,招聘过程中存在一些形式主义或许并非坏事。另外,雅虎在过去几年招聘了大量平庸的员工,梅耶尔确实应该对新入职的员工的质量加强监督。

实际上,在美国科技行业,梅耶尔并不是唯一一个在员工招聘上事必躬亲的知名公司CEO。蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)在掌舵AOL初期,同样也坚持这种用人标准。而且,他们二人的经验都借鉴自谷歌,该公司CEO拉里·佩奇(Larry Page)会亲自参加对每名新员工的面试。毋庸置疑的是,谷歌已经取得了巨大成功。

同时,梅耶尔在担任雅虎CEO初期,坚持对公关事务的“精细管理”,很大程度上与她推崇苹果的做法有关,苹果在与媒体打交道方面,的确有他们的独到之处。

美国知名科技记者尼古拉斯·卡尔森(Nicholas Carlson)认为,鉴于梅耶尔是从谷歌和苹果等成功企业身上吸取的经验,即便她的一些做法引发了雅虎许多员工的强烈不满,但也不应该对她过于苛责。

 

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